Корпоративное обучение
Что же такое корпоративное обучение? Это повышение образования, а также получение новых умений и навыков сотрудниками, состоящими в одной компании.
Задачи и формы корпоративного обучения
Корпоративное обучение — это вклад в развитие любой компании. Основные задачи такого обучения — получение или совершенствование профессиональных умений и навыков сотрудников, а также управление их мотивацией.
Корпоративные тренинги — наиболее развитая и популярная форма обучения персонала. Данный формат является эффективным для компаний, руководители которых заинтересованы в человеческом потенциале и рассматривают его как главный стратегический ресурс в развитии бизнеса.
Мы предлагаем Вам эффективные тренинги по командообразованию, которые нацелены на формирование корпоративной культуры и повышение уровня сплоченности в коллективе. Эффективно работающая, увлеченная и позитивно настроенная команда сотрудников — залог успеха Вашего бизнеса. Наши тренинги смогут воодушевить Ваших сотрудников на новые достижения, повысить их мотивацию и в конечном итоге способствуют профессиональному росту.
Современные обучающие программы, специально разработанные под Ваши потребности, и коллектив профессиональных тренеров гарантируют максимальную эффективность обучения.
Программы корпоративного обучения
Компания «Академия Приключений-Урал» предлагает две программы корпоративного обучения:
- «Управление собственными ресурсам»
- «Современные технологии управления и развития человеческого ресурса»
Цель первой программы обучения заключается в формировании у участников устойчивых навыков эффективным форм поведения в актуальных для них ситуациях, а также в задачи входит обучение специфическим способам психологического взаимодействия с людьми, овладение технологией изменения своего психического и физического состояния. Продолжительность программы обучения 30 академических часов. Структура состоит из теоретического блока, практической части, в которую входит самостоятельная работа вне тренинга, совместная работа с анализом результатов, а также деловые игры.
Вторая программа рассчитана на два уровня участников: том-менеджеров и менеджеров среднего звена.
Для топ-менеджеров выделяются две глобальные темы: новейшие технологии менеджмента и формирование безусловной лояльности внутри компании.
Для менеджеров среднего звена проводятся специализированные тематические тренинги: «Профессиональные коммуникативные приёмы при ведении переговоров, совещаний, заключении сделок» и тренинг «Командообразования».